Mobiliteitsmanagement en Het Nieuwe Werken
Met Godfried Boogaard (van mens 2.0), consultant en kennisdeler Het Nieuwe Werken, werken we bij Tiem aan een totaalaanpak om door een verbeterde inzet van de disciplines tot betere resultaten te komen. Als mensen vanuit hun kracht werken, zelf hun werk organiseren, daarbij gebruik maken van passende innovatieve oplossingen, dan zijn ze in staat de ambitie van een organisatie op een duurzame manier te realiseren.
De koppeling tussen ‘slim werken = slim reizen’ en ‘Het Nieuwe Werken’ ligt voor de hand. Tiem werkt ‘slim’: alle mensen hebben telewerkfaciliteiten, een Mobilitycard en ontmoeten elkaar op goed bereikbare locaties direct bij een station. Dit levert effectiviteit op, maar hoe blijf je een team als je je collega’s niet dagelijks ziet bij het koffiezetapparaat? Hoe zorg je dat mensen zich ‘thuis’ voelen, goed blijven samenwerken en kennis delen Teamleider Liesbeth Couwenberg zegt hierover: “De verandering binnen Tiem is nog in volle gang. We werken nu flink aan onze werkstijlen, het kennis delen en samenwerken. Wij ervaren zelf welke resultaten je bereikt met ‘slim werken’, waarbij mobiliteitsmanagement, arbeidsvoorwaarden, kantoor, mens, cultuur en ICT centraal staan. Dit brengt ons onder andere gemotiveerde medewerkers, blijere klanten, minder huisvestingskosten en minder autokilometers”, aldus Liesbeth.
