Inclusief werkgeverschap

Inclusief werkgeverschap gaat verder dan diversiteitsbeleid. Het richt zich op het vanzelfsprekend maken dat een bedrijf medewerkers in dienst heeft die begeleiding of werkaanpassingen nodig hebben om te kunnen werken. Zonder deze begeleiding of aanpassingen, zouden ze niet kunnen meedraaien in een organisatie en staan ze ‘langs de kant’.

Onze adviseurs kunnen u helpen hieraan vorm te geven. Ook beschikken we over diverse begeleidings- en subsidiemogelijkheden die u helpen om stappen te zetten naar inclusief werkgeverschap. In soortgelijke personeelsvraagstukken kan Tiem u ook adviseren.